Kişisel Liderlik Gelişim Planı blogumuzda, liderlik becerilerinizi geliştirme ve etkin lider olma yolunda atmanız gereken adımları keşfedin.
Neden Liderlik Gelişim Planı?
Bir Liderin sürekli olarak kendini geliştirmeye çalışması önemlidir çünkü olduğumuz yerde iyi olduğumuzu düşünmek kolaydır, bu bir yanılgıdır. Hiçbirimiz mükemmel değiliz ve gerçekten buna inanırsak, bu egomuzun konuştuğunu gösterir . Ki bu da liderlik etmeye uygun değiliz demektir. Bu sert gelebilir ama gerçektir.
Lider, insanların yaşamlarını etkileyen önemli bir rol ve sorumluluğa sahiptir. Kendini geliştirmek için zaman ayırmamak, ona verilen insanlara ve sorumluluğu gerçekten değer vermediğini gösterir. Maalesef, işyerinde bu sorumluluğu maaş artışı ve unvan için üstlenen ve işte travma ve kaos yaratan pek çok yönetici örneği bulunmaktadır.
İlginizi çekebilir:
- 4. Sanayi Devrimi İçin Liderlik Becerileri
- Başarı İçin Gençlere 7 Kariyer Tavsiyesi
- Dönüştürücü Liderlik ve Başarı İçin Bilmeniz Gerekenler
Kişisel Liderlik Gelişim Planı Oluşturma
Liderlik Planı Adım 1: Ne Tür Bir Lider Olmak İstediğinizi Belirleyin
Bu konuda daha önce pek düşünmediyseniz veya ifade etmekte zorlanıyorsanız, geçmişte çalıştığınız ve çok sevdiğiniz yöneticileri düşünerek başlayabilirsiniz. Onları bu kadar harika yapan neydi ve onlarla çalışmaktan neden keyif aldınız? Bu unsurları kendi liderlik tarzınıza nasıl katabilirsiniz?
Ayrıca, değerlerinizi de göz önünde bulundurmalısınız çünkü bu, nasıl göründüğünüzü ve ekibinizi nasıl yönetmek istediğinizi büyük ölçüde etkiler.
Liderlik Planı Adım 2: Geliştirilmesi Gereken Yetkinlikleri Belirleyin
İşte tüm etkili liderlerin sahip olduğu birkaç yetkinlik:
- Cazip bir vizyon oluşturabilme yeteneği
- Duygusal zeka
- İletişim becerileri
- Zamanında ve etkili geri bildirim sağlama
- Takım oluşturma
- Stratejik planlama
- Çatışma çözümü
- Süreç ve politika bilgisi
- Eleştirel düşünme
- Beklenti belirleme
Bu alanlarda nerede eksik olduğunuzu dürüstçe değerlendirin. Bu planları üç ayda bir yapmanızda yarar var. Geliştirilmesi gerektiğini düşündüğünüz 2-3 yetkinliği not edin.
Liderlik Planı Adım 3: Ekibinizin Geri Bildirimlerini Dikkate Alın
Ekibinizin bakış açısını mutlaka dikkate alın. Bir şeyler üzerinde çalışmanız gerektiğini düşünüyorsanız, ekibinizin de bu konuda ne düşündüğünü bilmek daha iyi bir bakış açısı sağlar.
Etkili bir bire bir görüşme yapıyorsanız, onların üzerinde çalışmanız gerektiğini düşündükleri belirgin şeyleri bileceksiniz. Bu noktaları kişisel liderlik gelişim planınıza ekleyin.
Liderlik Planı Adım 4: Çevrenizdekileri Daha İyi Nasıl Destekleyebilirsiniz?
Liderlik ilkelerinden biri, her gün işe başkalarının başarısını yaratma niyetiyle gelmektİR.
Bir takım lideri olarak bu zihniyeti benimsemek daha da önemlidir. Her gün işe gelirken çevrenizdeki insanları başarılı kılmak için çalışmalısınız. Bu, takım üyeleriniz, yan çalışma arkadaşlarınız veya patronunuz olabilir.
Her ay için yapmayı planladığınız bir şeyi seçin ve bunu gerçekleştirin.
Liderlik Planı Adım 5: Nasıl Gelişeceğinizi Belirleyin
Belirli alanlarda nasıl gelişeceğinizi not edin. Konferanslara mı katılacaksınız, eğitimlere mi yatırım yapacaksınız, bir koç mu bulacaksınız, kitaplar mı alacaksınız?
Ne yapmanız gerektiğini bilmek ve yapmak farklı şeylerdir.
Bu yüzden şu cümle yapısını takip ederek ne yapacağınızı belirleyin:
“Önümüzdeki 3 ay boyunca, _________ öğrenmek ve geliştirmek için aşağıdakileri yapmaya kararlıyım: _________. İlerlemenizi _______ ile ölçümleyeceğim.”
Tüm hedeflerin spesifik ve ölçülebilir olması gerektiğini biliyoruz ve kendiniz için bir liderlik gelişim planı oluşturmak da farklı değildir.
Liderlik Planı Adım 6: Riskleri Düşünün
Son adım, çalışmayı yapmamanın getirdiği riskleri değerlendirmektir. Risk analizi yapmak, eleştirel düşünmenin ve akıllıca karar vermenin önemli bir bileşenidir.
Başarısızlığın risklerini değerlendirmek, genellikle göz ardı ettiğimiz bir şeydir. Bu, özellikle, sadece yeterli olmak isteyen yöneticiler için büyük riskler taşır:
- İşinizi kaybedebilirsiniz
- Daha fazla fırsatı kaçırabilirsiniz
- Patronunuz sizi göreve uygun biri olarak görmez
- Ekibiniz etkili olmaz
- Stres yaşarsınız
Kendi gelişiminizi üstlenmemenin birçok riski vardır.
Bu riskleri not alın ve bir sonraki sefere gelişmek için yapmanız gereken şeyi yapmayı düşünmediğinizde, bu riskleri hatırlayarak harekete geçin.
Liderlik gelişim planınızı tamamladıktan sonra, her çeyrek bu planı gözden geçirmenizi ve gerekirse ayarlamalar yapmanızı öneririm. Kendinizi iyileştirme konusunda sorumlu tutuyorsanız, planınız zamanla doğal olarak evrilecektir ve geliştirme yöntemleriniz değişecektir.
Sonuç
Liderlik gelişim planınızı oluşturmak, kendinizi geliştirmek ve ekibinizi daha iyi desteklemek için önemli bir adımdır. Bu planı uygulamak, hem kişisel hem de profesyonel olarak büyümenize yardımcı olacaktır.
Unutmayın, iyi bir lider olmak sürekli kişisel gelişim ve kendini geliştirmek gerektirir ve bu yolculukta atacağınız her adım çok değerlidir.
